До конца года стоит задуматься о датах отпуска на 2020 год. В каком из месяцев отдохнуть будет выгодно с финансовой стороны?
В этой статье дадим ответы на вопросы:
- в каком периоде экономичнее брать отпуск,
- как правильно совместить отпуск с праздниками,
- каким категориям сотрудников может подойти данный вариант,
- какие обновления Трудового кодекса появятся,
- какие есть исключения из ТК.
Требования для предоставления отпуска
Ввиду норм Трудового законодательства, работающий человек может воспользоваться оплачиваемым отпуском на 28 дней каждый год (статья 115 ТК РФ), ограниченными нормами акта на производствах данный период могут увеличить. После 6 трудовых месяцев допускается уходить в отпуск. Но, если его согласовать с работодателем, то по закону в отпуск можно уйти раньше. При выпадении отпускных дней на праздничные, его переносят.
Не существует жестких принципов о том, можно пользоваться целым отпуском, либо поделить на определенные периоды. Важно, что согласно ст. 125 ТК РФ, одна часть отпускного периода должна составлять не меньше 14 дней.
Следовательно, только начальники организаций имеют право определять, когда его сотруднику брать время для отпуска. Если работодатель настаивает на периоде 28 дней отпуска, сотрудник должен прийти к согласованию с ним. Данное формулирование закона практически позволит начальнику организации требовать от сотрудника, как и в какое время ему воспользоваться отпуском.
То же самое относится к вопросу: каким образом разделить 14 дней отпуска, которые остаются. Если брать 12 дней, то 2 оставшихся переносят на другой период. Но работодатель может запретить поступить таким образом и потребовать, чтобы его сотрудник включил выходные дни в отпуск.
То есть человек может воспользоваться возможностью отдохнуть либо 7 дней отпускного периода, либо сразу 14 дней. В таких обстоятельствах работодатели могут на основании закона предъявить подобные требования к работнику. Вопрос должен быть согласован, и работодатель имеет больше прав.
Как оплачивается отпуск?
Оплачивается отпускной период заранее. По закону требуется производить выплату до приближения отпуска за 3 календарных дня (136 статья ТК РФ). Значит, когда работающий человек отправляется в отпуск в понедельник, его деньги должны перевести не позже, чем в четверг прошлой недели. Но законодатели считают, что этого периода недостаточно.
В Трудовом кодексе готовятся некоторые исправления, благодаря которым работодатели будут обязаны выплачивать деньги за отпуска за 3 рабочих дня до того, как наступает отпуск. Значит, сотрудник сможет воспользоваться деньгами во вторник, если в понедельник предстоящей недели он пойдет в очередной отпуск.
Разрешение очередных отпусков регулирует существующее законодательство. Есть некоторые рабочие категории (ветераны труда, многодетные матери, родители, которые воспитывают детей-инвалидов, почетные доноры и другие категории). Для них время отпусков будет предоставляться в любой период времени. Для других трудящихся действует ежегодный отпуск по определенному графику. При этом работодатель может учитывать желание самих работников, но он не обязан придерживаться данного аспекта строго. Переносить дальнейший отпуск можно только, согласовывая со своим работодателем.
В какое время выгоднее идти в отпуск в 2020 году?
29 сентября 2019 года в Государственной думе РФ собрались осведомить о том, в какой период времени выгодно по финансам отдохнуть в отпуске.
Если трудящиеся интересуются лишь тем, сколько им заплатят, тогда нужно:
• Брать отпуск лишь тогда, когда рабочих дней выпадает в чрезмерном количестве данного месяца;
• Отпуск должен выпадать в выходные дни.
Принцип, указанный выше, работает при сравнении отпускного времени с его оплатой. В действительности день рабочего человека выходит по стоимости неодинаково, так как оклад делится на количество дней.
Январь, май – не очень дорогие месяцы в 2020 году (всего 17 дней). Июль, декабрь – не являются такими дорогими в 2020 году.
Наиболее выгодные месяцы для отпуска в 2020 году – июль и декабрь.
Суббота и воскресенье не будут выгодными материально для времени отдыха, но в денежном плане они выгодные. За период выходных дней оплата работнику не производится, но, если эти дни приходятся на отпускной период, то за них произведут оплату.
Ранее эта лазейка в ТК активно практиковалось трудоголиками, которым можно было идти в выходные дни в отпуск. Сверх того отдых не предоставлялся, и они получали свои заработанные средства. В 2019 году данная практика была запрещена.
7. 12.2018 № 14-2/ООГ-9754 было опубликовано официальное письмо, в котором Минтруд указывал, что правилам трудового законодательства не согласуется, если время отпуска позволено брать в выходные дни. Следовательно, не сильно уставшие работники, желающие приобрести побольше выплат, могут практиковать трехдневный отпуск: пятницу по воскресенье, в особенности, если им более выгодно отдохнуть в июле или декабре 2020 года.
Способ, указанный выше подойдет лишь тем работникам, которые планируют выгодный финансово отдых, а факт самого отпуска их не слишком волнует. Если работающему человеку не хочется упустить в деньгах и в то же время хорошо провести отдых, то он может не добиваться ухода в отпуск в выходные дни. Оплату за отпускное время рассчитывают по размеру среднего заработка, период которого длился год до ухода в отпуск.
Если за время предписанного времени работник избежал больничных за отпуск, как в течение года, так и за свой счет, тогда отпускные начислят в наибольшем размере. В иных обстоятельствах коэффициент снижается. Выходит, что стоит учесть и данный факт. Иначе, если выбирать месяц для отдыха таким образом, выгоды это не принесёт.
Когда трудящийся является ответственным в работе, не пропуская ни дня своей работы, то 2020 год будет более выгоден ему по денежному вопросу в июле или декабре отпускного периода.